今後とも宜しくお願い致します。

出典：有限会社オフィスハーモ http://office-harmo.com/

講演「プロ面接官が語る大手企業採用活動の実態」

大手企業の求める人材から採用戦略立案、面接のポイントまでをわかりやすく 解説します。就職活動指導に活用下さい。

コンピテンシー面接指導講座

大手企業では採用活動、人材育成においてコンピテンシー（行動特性）を導入しています。採用面接でもコンピテンシーの観点から求める 人材を判断しています。このコンピテンシー面接への対応策をわかりやすく解説します。

就職対策実践講座

プロの採用面接官が就職活動での採用活動の実態レクチャーから面接対策までを指導します。企業の採用現場を知る講師による就職実践対策講座です。
 

ビジョンメイキング（「未来の自分」発見講座）

プロコーチ兼プロの採用面接官による就職活動に向けた
「未来の自分」発見のための１日講座です。
自分史作成、自分の強み再認識のワークから、なりたい未来の自分像を見出していきます。
また、それを基に自己PR作成へとつなげます。

マンツーマン就職対策実践講座

プロの採用面接官が就職活動での採用活動の実態レクチャーから面接対策までを１対１で個別指導します。
すべてのプログラムをクライアントのニーズに合わせたオーダーメイドで実施します。

組織開発コンサルティング

組織開発とは、組織と個人（社員）が今以上に相乗効果を生み出している状態へもっていくことを狙いとし、組織はその向かうべきビジョンを明確に示し、その組織を自ら選んでいる構成員である個人（社員）はその持てる力を組織ビジョンの達成に向けて最大限に発揮することを目指していくことです。

   1. 組織ビジョン策定
   2. 組織ビジョン浸透
   3. 人材育成ビジョン策定

自立型組織風土コンサルティング

組織開発を進める中で、その組織風土を組織ビジョンの達成に向けて変革する取り組みです。個々人を生かす組織の土台づくりを目的とし、組織における個の自立と組織の自立（自立型支援メソッド参照）を高めることによって、企業組織の生命力、環境変化への適応力を高めます。

   1. 「理想の組織像」策定
   2. 組織風土改革・組織活性化支援
   3. メンターサポートコンサルタント

自立型人事制度コンサルティング

人事制度は組織の構成員である社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮できるための仕組みです。そのために、私たちは社員一人ひとりが自分の役割を自ら選択しているという自覚と責任を持ち、ともに組織目的に向かい改善に取り組んでいける組織風土の醸成に資する人事制度の開発と運用をサポートします。

   1. ヒューマンリソースマネジメント戦略策定
   2. 「理想の人材像」策定
   3. 評価・賃金・処遇システム構築支援
   4. 自立型人事制度構築

経営理念や組織ビジョンを踏まえ、そこへ向かうための「理想の人材像」を明確にした上で、一貫性のある育成体系、研修メニューを構築、更には運用までをサポートします。

   1. 人材育成・開発体系設計
   2. 人材育成・開発体系運用支援

教育担当者、社内講師育成サービス

HRM戦略の変化に対応した戦略を開発できる教育担当者の育成と、自社ニーズに合わせたトレーナー育成を支援します。

   1. 人材育成戦略立案担当者育成
   2. 人材育成トレーナー育成

教育訓練、研修サービス

HRM戦略に対応した研修メニューの提供と、OJTの仕組みが組織に定着化するためのメンター育成を支援します。

人材採用戦略策定から「理想の人材像」となり得る素材を如何に効果的に集め、効率的に採用につなげていくのか、戦略と戦術面で支援します。

   1. 人材採用戦略策定
   2. 採用広報から選抜までの戦術立案支援

採用担当者、面接官育成サービス

HRM戦略の変化に対応した戦略を開発できる採用担当者育成と、自社ニーズに合わせた面接官育成を支援します。

住友化学グループ各社の社長・部長・マネージャー等の方々12名を対象に
「自立型コーチング研修　ベーシックコース」を実施しました。
「常に相手を『自立』にむけて支援するかかわり方」をお伝えしました。

プログラムの主な内容

• コミュニケーションの土台
• 相手の心を開く積極的傾聴
• 効果的な選択へ向かう質問
• プラスの思考で認知・承認
• 現場の課題を扱うコーチング
• アクションプランの立案

参加者の声

• 短い時間の中でエッセンスを盛り込んで、わかりやすいレッスンでした。
• 自分を見つめることができました。「クライアントに考えてもらう」話の持っていき方がわかった気がします。面談がおもしろくなりそうです。
• 部下指導や社内でのミーティングに生かせそうです。
• 部下に対していつも「評価する」態度であった。（自分が若い頃も、上司のそのような態度に反感があったことを思い出した）
• 相手の未来を作り出す会話が必要だとわかった。

コーチングを学ぶセミナーではなく、プロコーチから本格的なコーチングを実際に体験する中でコーチングを学ぶという斬新な企画です。実は8年も前から4半期に1度実施してきた老舗企画です。

今回の参加者：8名

4月17日（日）13時～16時、カウンセリングとの違いを体感してくださった方もあり、自分の中での考えを深め、どうしていったらよいのかという解決策を見つけていくコーチングに興味を持って下さったようです。

参加者の皆様からの感想（一部抜粋）

• 今日は、有意義な半日となり、コーチングを受けられてよかったです。カウンセリングも以前受けたことがあるのですが、カウンセリングよりは前向きにどう考えていったらいいのかがわかりました。（U・Yさん）
• とても充実したコーチングでした。ありがとうございました。（M・Nさん）
• 自分に気づくことの大切さや、行動することの大切さがよくわかりました。
• 今日いただいた事を、もう一度家に帰って振り返ってみたいと思います。
• ふだん、自分の気持ちは自分でわかっていると思っていましたが、人に話すのも有意義だと思いました。
• 「コーチング」という名称が「相手から何か指導される」というイメージを感じる部分がありましたが、実際に体験させていただくと、上下といった隔たりもなくフラットな感じがしてよかったです。

次回は2011年7月10日（日）開催予定です。
コーチングに少しでも興味のある方、是非次回の参加をお待ちしています。